Als een werknemer niet kan werken door ziekte of arbeidsongeschiktheid heeft hij alsnog recht op een groot deel van zijn salaris. Werkgevers blijven verplicht het salaris van zieke werknemers de eerste twee jaar door te betalen (loondoorbetalingsverplichting). Het eerste jaar is dat minimaal 70% van het loon, waarbij het loon niet onder het wettelijk minimumloon mag komen. Het tweede jaar is dat ook nog minimaal 70% van. Terwijl in uw cao mogelijk een hoger percentage staat. Controleer dus goed de regels.
Loondoorbetalingsverplichting kleine werkgevers
Voor kleine werkgevers is de loondoorbetalingsverplichting een zware last om te dragen. Daarom kondigt het Kabinet een aantal maatregelingen aan om het de kleine werkgevers makkelijker, duidelijker en voordeliger te maken om aan deze verplichting te voldoen. De volgende maatregelen met betrekking tot de loondoorbetalingsverplichting worden hiervoor ingevoerd:
- Een MKB-verzuim-ontzorg-verzekering per 1-1-2020
- Een premiekorting op de loondoorbetalingskosten voor met name kleine werkgevers per 2021
- Het medisch advies van de bedrijfsarts wordt bij de RIV-toets leidend per 1-1-2021
- De toetsing door het UWV wordt transparanter
- De rol van de werknemer wordt groter bij tweedespoortrajecten.
Wanneer u vragen heeft over de loondoorbetalingsverplichting bij zieke werknemers, kunt u contact op nemen met uw adviseur.