Vanaf 2026 wordt de handhaving op schijnzelfstandigheid verder aangescherpt. De Belastingdienst gaat nadrukkelijker controleren of zzp’ers die binnen organisaties worden ingezet, daadwerkelijk als zelfstandig ondernemer werken. Wanneer in de praktijk sprake is van een arbeidsrelatie die lijkt op loondienst, kan dit financiële gevolgen hebben voor opdrachtgevers.
Voor ondernemers die regelmatig met zelfstandigen werken, is dit een belangrijk aandachtspunt.
Wanneer is sprake van schijnzelfstandigheid?
Een zzp’er is zelfstandig wanneer hij of zij:
- eigen ondernemersrisico loopt;
- meerdere opdrachtgevers heeft;
- zelf bepaalt hoe het werk wordt uitgevoerd;
- niet onder direct gezag of aansturing van de opdrachtgever werkt.
Wanneer een zzp’er structureel dezelfde werkzaamheden verricht als werknemers, vaste werktijden heeft en onder directe leiding werkt, kan de Belastingdienst oordelen dat feitelijk sprake is van een dienstverband.
Mogelijke gevolgen voor opdrachtgevers
Wordt een samenwerking aangemerkt als schijnzelfstandigheid, dan kan dit leiden tot:
- naheffingen van loonbelasting en sociale premies;
- correcties met terugwerkende kracht;
- mogelijke boetes en rente;
- discussies over aansprakelijkheid en arbeidsrechtelijke rechten.
De financiële impact kan aanzienlijk zijn, zeker wanneer meerdere zzp’ers binnen de organisatie werkzaam zijn.
Extra aandacht voor sectoren met veel zelfstandigen
In sectoren waar flexibel personeel gebruikelijk is, zoals bouw, techniek, logistiek en onderhoud, ligt het risico op her kwalificatie hoger. Ondernemers doen er verstandig aan bestaande samenwerkingen kritisch te beoordelen en waar nodig aan te passen.
Het is belangrijk dat niet alleen de overeenkomst op papier klopt, maar dat ook de feitelijke uitvoering van het werk aansluit bij zelfstandig ondernemerschap.
Risico’s beheersen begint bij duidelijkheid
Om risico’s te beperken, is het verstandig om:
- bestaande zzp-overeenkomsten te herzien;
- werkzaamheden en verantwoordelijkheden helder vast te leggen;
- te beoordelen of gezagsverhoudingen duidelijk zijn;
- interne processen rondom inhuur kritisch te bekijken.
Door tijdig inzicht te krijgen in de manier waarop zelfstandigen binnen uw organisatie worden ingezet, voorkomt u financiële en juridische verrassingen.
Wij bieden vrijblijvend en persoonlijk advies op maat. Bel gerust 023 – 520 10 30 of vul ons contactformulier in en wij nemen contact met u op.
Bron: Glasinbeeld.nl