Een bedrijfsongeval kan onverwachts plaatsvinden en heeft vaak grote gevolgen voor zowel de werknemer als de organisatie. Denk aan letsel door een val, een incident met een machine of een ongeval tijdens een bedrijfsuitje. Als werkgever heeft u een wettelijke verantwoordelijkheid om veilig werken te waarborgen. Het is daarom belangrijk om te weten wat uw verplichtingen zijn wanneer er iets misgaat.
De zorgplicht van de werkgever
Werkgevers hebben volgens artikel 7:658 BW de plicht om een veilige werkomgeving te bieden. Dit betekent dat werkplekken veilig moeten worden ingericht, materialen goed onderhouden moeten zijn en werknemers duidelijke instructies moeten krijgen over veilig werken. Daarnaast moet u controleren of deze instructies daadwerkelijk worden gevolgd. Wanneer een ongeval gebeurt tijdens werktijd of tijdens een werkgerelateerde activiteit, bent u doorgaans aansprakelijk voor de schade.
Wat moet u doen na een ongeval?
Na een bedrijfsongeval moet u snel en zorgvuldig handelen. Ernstige ongevallen waarbij een medewerker in het ziekenhuis moet worden opgenomen, blijvend letsel oploopt of overlijdt, moeten onmiddellijk worden gemeld bij de Inspectie SZW. Daarnaast moet ieder bedrijfsongeval intern worden geregistreerd en onderzocht, zodat duidelijk wordt wat er is gebeurd en hoe herhaling kan worden voorkomen. Een werknemer kan bovendien schade claimen, bijvoorbeeld inkomensverlies of medische kosten, waardoor een nauwkeurige vastlegging essentieel is.
Het belang van een werknemersschadeverzekering
Een werknemersschadeverzekering kan in deze situaties veel narigheid en langdurige discussies voorkomen. Met deze verzekering wordt de schade van de werknemer snel en correct afgehandeld, zonder dat direct de vraag hoeft te worden gesteld wie aansprakelijk is. Dit voorkomt juridische procedures, spanningen in de arbeidsrelatie en onduidelijkheid voor zowel werkgever als werknemer. Bovendien biedt het financiële zekerheid en rust op een moment dat de focus juist moet liggen op herstel en re-integratie.
Wanneer is de werkgever niet aansprakelijk?
De werkgever is alleen niet aansprakelijk wanneer:
- aantoonbaar alle redelijke veiligheidsmaatregelen zijn genomen.
- de werknemer het ongeval opzettelijk heeft veroorzaakt.
- er sprake is van bewuste roekeloosheid van de werknemer.
Benieuwd wat de juristen van onze samenwerkingspartner Frontyr voor u kunnen betekenen?
De juristen van onze samenwerkingspartner Frontyr ondersteunen u graag bij uw vragen omtrent juridische vraagstukken. Neem vrijblijvend contact op met één van de juristen via 085 – 773 26 66 of advies@frontyr.nl.